楚文才听了楚云的话，愣了愣，便是明白了过来。
现在他们首先要解决的问题，是自保。
所以必须团结起来，凝成一股绳，才可以发展壮大。
至于他所说的活力，还有做生意的问题，那是以后的事情了。
楚文才想罢，无比佩服地看着楚云：伯爵大才，我万分佩服！之前考虑不周，胡乱建议，还望见谅。
楚云笑着拍拍他的肩膀：文才，你很聪明，能够发现这些问题，我很高兴。我虽是神仙传人，但我不是万能的，我需要你的帮助，还有大家的帮助。
言罢，他看向了大家。
大家见状，纷纷回应：伯爵大人，我们一定努力做事，为你分忧。
楚文才又行礼道：伯爵大人，我们想要发展壮大，离不开上下团结一心，共同努力。但我想说的是，楚家镇土地贫瘠，资源匮乏，我们很难在这里发展起来。
楚云闻言，不由大笑：哈哈哈，文才你说得不错。
然后他叫人牵来了几匹马，指着马屁股上的标记说：这标记，我在南怀镇猛虎军营的马厩里见过。
什么？
什么？
大家听了楚云的话，皆是忍不住地惊呼，愤愤不平地骂了起来。
林阳子爵，太过分了，伯爵大人治好了他的暗疾，救了他一命，他竟然为巫医教的军队，提供战马。
这林阳子爵位，如此忘恩负义，真是该死！
我们必须去找林阳子爵，讨一个公道……
楚云挥挥手，让在场的管理，都安静了下来，然后说道：也许林阳子爵，不止提供了战马，还提供了军队。
众人闻言，更是愤怒。
楚云随后拍拍楚文才的肩膀，说道：文才，你会骑马吧？
楚文才点点头：伯爵大人，最近我学会了骑马。
楚云：很好，很不错。那会议结束，你带着两个护卫，骑着三匹猛虎军营的战马，去一趟南怀镇，叫林阳子爵，搬出南怀镇。
大家听了这话，直接愣住了。
楚文才也是呆呆地看着楚云。
他们着实没想到，楚云这么凶猛，竟然直接要南怀镇封地。
不过他们想到，林阳忘恩负义，楚云救他一命，还支援巫医教的战马，甚至还提供了军队，楚云只是要他的封地，不杀他，已经很不错了。
然而，楚文才却是摇摇头：伯爵大人，对不起，文才恕难从命。
楚翠花闻言，不由哼道：文才，虽然你是书生，但你也太胆小了吧？怕个屁，你不敢去，我去！
楚乐福也忍不住地说：文才，男子汉大丈夫，可不要输给一个娘们了。你不敢去，我去！
楚文才连忙挥手：不，翠花，乐福，你们也不能去。
楚云见状，忍不住地说道：文才，你未免有太怂了吧？我们刚刚击败巫医教三千大军，势气正盛，林阳子爵，不敢把我们怎么样的。你尽管去，哪怕他不答应我们提出的条件，也不敢为难你，就像我们之前，不也没杀巫医教来劝降的黄天贵吗？
楚文才向楚云行了个礼：伯爵大人，刚才我说了，楚家镇土地贫瘠，资源匮乏，很难发展起来，所以我也希望，南怀镇能够成为伯爵大人的封地。
而且我知道，一旦林阳子爵，把南怀镇给伯爵大人，青滩镇的亭长，肯定也会马上逃跑，然后青滩镇也会成为伯爵大人的封地。
那样的话，伯爵大人坐拥南怀镇，楚家镇和青滩镇三个镇子，地域辽阔，土地肥沃，资源丰富，
我们肯定能够迅速发展起来。
楚云闻言，不由一笑，心中更加欣赏起了楚文才。
因为楚文才所说的，正是他所想的。
他不由说道：文才，既然你知道南怀镇对我们有多重要，为什么还不敢去找林阳子爵，让他滚出南怀镇呢？
大家也是疑惑地看向了楚文才。
楚文才向楚云行了个礼道：伯爵大人，我不是不敢，而是我觉得，时机还不够成熟。在我去南怀镇，找林阳子爵之前，我们应当杀羊敬天，找工匠塑雷神相，感谢雷神施展雷法，帮助我们击退了巫医教。只有这样，才会让更多的人，知道你是雷神的弟子，知道我们受了雷神的庇护。
楚云大笑：哈哈哈，很好，文才，这一点你考虑得很周到。原本，我是打算，让你去了南怀镇回来，再升你为小队长。现在看来，完全不用了。从此刻开始，你不再是大户长，而是小队长，所有大户长，都听你指挥。
楚文才一呆，然后连忙跪在地上道谢：谢谢伯爵大人赏识，如此重用我，我一定不会辜负伯爵大人的期望。
楚云随后看向其他人：你们也很优秀，希望你们好好加油，争取晋升，争取也可以成为小队长。毕竟我们的队伍，会变得越来越大，到时所需要的小队长，可不止一个。
大家纷纷应声：伯爵大人，我们一定更加努力。
楚云点点头，把楚文才，楚翠花和楚乐福叫到一边，说道：现在楚文才被提拔为小队长了。大户长需要从中户长中，提拔一个上来，你们各自推荐一个名单给我。
楚云随后又把所有的中户长，叫到了一边，说道：现在你们之中有二人会被提拔为大户长，需要二人被提拔上来，补充中户长的空缺，你们各自从小户长中推荐一个的名单给我。同时，我希望你们认为自己能力不错，有资格成为大户长的，可以自荐为大户长。
然后楚云把所有的小户长叫到了一边，说道：你们之中，有四人，会被提拔为中户长。我希望你们认为自己能力不错，而且这段时间也表现不错，没有犯什么错，可以勇敢站出来自荐为中户长。.
最后楚云把上一级推荐的名单和下一级自荐的名单结合起来，选出了应该被提拔的大户长和中户长，并作出了公布。
因为他相信一个同时能够得到上级认可和自我认可的人，不会太差。
此提拔法，也是二十一世纪，很多大公司使用的方法。