农历七月六，周一。
至诚服装厂爆发了一次大规模的闹事，原因很简单，降工资了。
几乎全厂的工资降低了百分之二十，工作效率加快，引起了大量员工的不满，导致全厂罢工。
现在的体制其实不是非常的完善，对于私企的管制力度是不怎么够的。
到了二十一世纪常说的劳动局其实是由人力资源和社会保障两部分组成，但连《劳动法》要等到1994年7月5日才开始颁布，要到1995年1月1日才开始正式实施。
没有相关的法律，相关的条例管理有不足够，杨晨轩在官方的关系又硬，这些人闹事，杨晨轩一点也不着急。
杨晨轩不着急，黄路却是急得跳脚，一大早就来找杨晨轩:“老板，他们都已经去找官方的人了，我们要不要让一步，把福利给他们调回去？”
杨晨轩一脸淡然地问道:“我们工厂的工资低吗？”
黄路愣了一下，说道:“不低！”
“外面工厂普通工人多少钱一个月？”杨晨轩又问道。
“只有一百五六”黄路说道。
杨晨轩说道:“我们呢？我看了一下，就扫地的清洁工一个月都有一百七八，工厂工人，最低的都有两百零几块，那些剪裁、车缝的工人，基本都在三百以上，比起申城都不低，就算降了，那些剪裁工位的，还有三百左右。”
“不能给他们惯着。”
黄路辩解道:“鹏城差不多也有这个工价。”
杨晨轩微微皱眉，说道:“鹏城干活多不多？你之前也说了，一个月休息四天都是多的，正常一个月两天，甚至没有休息。”
“每天工作到晚上十点，十一点。”
“我们现在呢？一个月上二十天班，加班最晚也就是晚上九点。”
“工作时间、工作量根本就不一样，拿着跟鹏城一样的工资。”
杨晨轩是一个商人，他可以尽量给员工好的福利和待遇，但他也要考虑一下公司的盈利问题，他从员工身上拿回的这一部分利润其实是为了做外地市场准备，想要让自己的产品有竞争力，那就要降低成本。
到时候大量采购可以降低成本，削减工资也可以。
但杨晨轩自认为，他给的工资已经够高了，一个扫地的工资都能比普通工人高一点，工人的工资更是比外面高了三分之一。
这些人要闹事，杨晨轩无所谓，肯定有一部分人会回来的，硬气的人那就让他们硬气去，到时候直接开除。
刚好可以乘机整顿一下工厂。
工厂发展太快，积累了不少毛病，这次一并解决了。
黄路担心的问道:“那我们现在我们怎么办？”
杨晨轩说道:“开会！”
杨晨轩通知了财务部、人事部、行政部、生产部的主要人员集体开会。
办公室的人，工资并没有降，倒是没有人闹事，都在老老实实上班。
所有人都到齐了，每个人脸上的神情都很紧张，他们都知道现在工厂的情况不好，估计杨晨轩的心情也不好，说错一句话估计都会招来一顿训斥。
杨晨轩反倒很淡然:“工厂降工资引发的问题，大家都知道了。”
“涨回来，那是不可能的。”
杨晨轩的态度很强硬，下面没有人敢吭声。
杨晨轩继续说道:“我现在安排一下任务。”
“首先，行政部，想办法通知所有工人，我不管你们是一个个去说，让他们口头相传，还是去发通告，告诉所有工人，三天内不回来的，算连续旷工三天，开除处理。”
黄怡立刻点头:“好的，老板，会后我马上去通知所有人。”
杨晨轩想了一下，又说道:“安保工作也加强一下，防止那些工人闹事，在有必要的情况下，联系官方，让他们安排民警来维持秩序。”
黄怡应着:“明白。”
杨晨轩又对人事部的人说道:“开完会以后，立刻清理所有人的出勤状况，从现在开始记所有人的出勤状况。”
“三天以后，所有人的打卡状况，送到我桌子上。”
人事部目前没有管理，是杨晨轩直接管理的，但有专门管出勤的人:“好的，老板！”
杨晨轩又说道:“忙不过来跟我说，可以加人，这三天时间确实有一些赶，工作量有一些大。”
管理出勤的人犹豫了一下，说道:“老板，现在能给加两个人吗？”
杨晨轩想了一下，说道:“管理文件和入职培训的人，这三天，全部去核对出勤状况。”
杨晨轩跟着又说道:“人事部核对工资的，把那些要开除的人工资全部给我核算出来，三天以后，如果要开除人，这些人的工资，该给的，一分钱也不能差，全部核算清楚。”
“财务部，随时和人事部对接，准备好资金，结算工资。”
“生产部，所有的管理层，给我坚持守在岗位，有一个工人在岗，就要给我安排工作，正常开工。”
“那些打卡不干活的，全部给我统计下来，安排工作一次不听从安排，给我记一个小过，顶撞领导，也给我记一个小过，有闹事的记大过。”
“三个小为一个大过，满三个大过，或者满六个小过，立刻开除。”
“今天旷工的所有人，都给我记下来，下一次升职，没有他们机会。”
“旷工的人，按照厂规，旷工一天罚三天工资。”
“总而言之，所有的一切，按照工厂的规章制度来，不要打一点折扣。”
“谁还有问题？”
所有人沉默，没有吭声。
杨晨轩知道现在这些人都怕惹了自己的霉头，挥挥手:“没有问题就都去工作。”
会议开得很快，所有人都纷纷去工作。
杨晨轩则是回了自己的办公室。
虽然有人闹事，但有一些不想丢掉工作的人，还是在继续工作的，估计有五分之一的基层员工老老实实在工厂坐着，等领导安排。
剩下五分之四，其实大多都是跟着闹事，觉得法不责众，说不定还有希望给自己争取一点利益，也就跟着起哄。
“工厂的人都走了，工厂不会就这样倒了吧？”有员工担心地问道。
“不会吧！新厂房都还在建设呢。”也有员工持乐观态度。
“我也觉得不会，听说我们老板在官方有关系，这地皮都是官方免费送的。”
“其实我们的工资也不低，比其他的私营厂高多了。”
这话一出口，倒是引起了一些人的不满:“你就别这样多了，谁不想多拿一点钱啊？这么一降，一个月要少几十块钱，买肉都能买一二十斤了。”
“可我们一个月只上二十天啊，领导也说了，我老乡在其他厂，一个月上二十八天，他都说我们工厂福利好。”
“切……不管怎么说，老板还能亏钱？就是拼命压榨我们，你想想，以前给我们的工资，老板都能赚钱，现在每个人都要降工资。少的一二十，多的三五十，就算平均算三十块，十个人三百，百个人三千，千个人三万。老板一个月就要多赚三万啊，你多久才能赚到三万？”
就在众人议论的时候，开会回来吕思月进来了，看了几个员工一眼，说道:“别乱嚼舌根，老板刚说了，那些闹事的，三天内不回来，全部开除。”
“估计那些人就算回来，旷工一天扣三天是要算的。”
“你们既然都没有去，就好好工作，等下我会让你们组长，把你们重新分配一下，继续开工。”
吕思月平时对员工还是比较和颜悦色的，这些员工也不是很怕吕思月，问道:“主管，我们没有想闹事，我们工厂不会倒吧？”
这些人没有去闹事，自然就希望工厂能一直开下去。
吕思月说道:“不会！工厂就算降低百分之二十的工资，比外面工厂的工资还要高百分之三十左右，走了这一批，很多人一样会抢着进来的。”
“你们好好表现，那些闹事的，基本不会有升职的空间，至少下一次扩张不会在他们那些人里选，除非极个别特别优秀的。”
“你们这些表现好的，以后说不定有机会，好好表现吧！”
吕思月说的是实话，杨晨轩不可能会喜欢那些闹事的员工。
吕思月的话倒是让这些员工精神一振，看看这次降工资，管理层、办公室的人，一点没降。
杨晨轩没有降这些人的工资原因很简单，他们要么是固定工资，朝九晚五的上班，偶尔加班；要么是岗位补贴加奖金，其他的工资和员工组成是一样的。
这次如果不降员工的工资，等以后事情多了，员工工资很有可能会超过管理层，那样的话，他就只能给管理层继续加工资。
如此一来，工厂员工的工资就会是一个很大的负担。
刚开始的时候，因为工厂有足够的利润，杨晨轩看着打工人都辛苦，搬到新工厂的时候，就给提了工资和福利。
现在回头想想，高工资和高福利，只会提高自己的生产成本，降低自己产品的价格竞争力。
任何一个行业，利润都不是你自己设定的，而是市场规律来调节的。
你利润百分之五十，赚钱多了，产品又没有技术壁垒，市面上跟着就会出现同类型的产品，他只要百分之四十的利润。
不管你用什么策论，在低价面前，肯定会被抢走一部分份额，尤其是现在的情况，可能会抢走大部分。
而且，入局的人可能会很多，到时候利润就会继续降变成百分之三十、百分之二十、百分之十左右。
到了这个时候，就看谁能压成本，保持利润，而规模比较大的人，在压缩成本上，自然有更大的优势。
而一个工厂的福利过好，就会导致自己的产品没有竞争力。
看看米国那么好的福利，对于制造业来说，高福利就让他们工厂生产的产品没有什么竞争力。
我们国家发展，很大原因也就是低廉的劳动力，压低了生产成本。
杨晨轩可以给员工好的福利，但前提是让自己能赚到钱，更别说现在的福利就已经比其他人好了。