第118章 上下之梁5

第一百一十八章 上下之梁(5)

找到问题的症结后,龚仲再次冷静下来。他清楚地知道,这个问题虽说是明显的不公正,但要解决这个问题,就不是那么简单的了。因为机关里是一个最势利的地方,人们脸色的变化比小孩子拉尿还要快,一些制度规定也可随着需要而变化。

要是在以前,也就是没有发生树大明、方建军、方丽红等人搞出的“黑山事件”之前,龚仲正处于他事业的上升时期,凭着他的人品,凭着他的能力,凭着他的付出,凭着他对江南局的贡献,龚仲还是有信心,江南正气管理局的干部职工们,包括以赵一局长为首的局党组,还是能够尊重他,也能够实事求是地对待他。

但自从发生树大明等人搞出来的“黑山事件”后,在江南正气管理局,就没有什么人能够实事求是地对待他了。不管是他的直接领导董昕主任,还是以前的朋友财务处长马建设,都是以另类眼色对待他。至于以赵一局长为首的江南局党组,则将那个“屡盆子”牢牢地扣在他的头上,恨不能除树大明外,由他龚仲承担“黑山事件”所有的责任。

想到这里,龚仲心里明白,尽管他收入上的不公正是铁板钉钉的事实,但如果他找不到一个非常具体的,很有说服力的制度规定,以赵一局长为首的江南局党组,根本不可能实事求是地解决他这个铁板钉钉的不公正问题。

于是,龚仲就在江南局内部网络上查找局里已发布的相关制度规定,特别是人事处发布的涉及到干部职工待遇方面的文件。龚仲知道他的情况不是特例,赵一局长上位后,江南局按规定对干部职工实施了交流、轮岗、下基层锻炼等管理办法,每年都有不同级别的干部职工,以各种各样的方式调整到另外的部门工作。

很快,龚仲就找到了人事处发布的二个关于交流干部管理的内部规定,一个是《江南局交流干部管理办法》,另一个是《江南局交流干部管理补充规定》。在这二个内部文件中,明确地规定了交流干部的交流范围、时间、待遇,以及管理权限和四种具体的交流形式。

龚仲将这二个关于交流干部管理内部文件掌握透后,又联想到交流到江南正气管理局各部门交流人员待遇的实际做法,很快就找到了问题的症结所在。他将这二个内部文件打印出来,再次梳理了一下思路,然后就一同拿着他事前编制好的中心个人收入对比表,来到了董昕主任的办公室。

龚仲将自己收集来的材料递给董昕主任,将情况简单的说明后,最后归纳性地说道:“董主任,我个人的收入存在问题,既没有执行局里制订的交流干部管理规定,也与局里实际做法不符。造成了我个人现在的收入,比同部门工作,但工龄没我长,职务没我高,文凭比我低的人还低的不正常现象。”

董昕主任听了龚仲反映的情况后,没有立即发表他的意见,而是拿着龚仲提供的资料冷静认真地看了起来。龚仲发现董昕主任边看边皱着眉头,但他非常理解董昕主任的这种态度。龚仲没有再说什么,只是静静地看着董昕主任。

在进来之前,龚仲就敏感地知道,这虽说是一个非常简单明白的问题,但联想到目前江南局干部职工对他的态度,简单的问题肯定会复杂起来。他估计这不仅仅只是涉及到机关后勤保障中心的事,可能还与人事处、财务处有关,说不定大家还要看赵一局长的脸色行事。

果然不出所料,董昕主任沉吟了一会儿,非常慎重地对龚仲说道:“龚主任,你的这个问题,确实客观存在。我理解,也同情,但我不能帮你解决。你是公务员身份,是局交流干部,你的工资待遇是由局财务发放的,我没有权力却干预局里的这些做法。”

董昕主任的这种态度,虽说早就在龚仲的意料之中,但他心里还是有些不舒服。龚仲虽说是以公务员的身份交流来的干部,但同时他也是董昕主任的下属,是机关后勤保障中心的一名干部职工。

而尽最大努力关心自己的手下,这不仅是一个领导干部最基本工作职责,也是一个领导干部最基本的职业道德。但董昕主任现在面对龚仲这种收入上的极不公正,他不但没有积极主动出面处理,就连现在龚仲找他申诉时,他居然还以种种借口拒绝出面处理。

龚仲有些委屈地说道:“董主任,你说的情况我理解。但我感觉到,不管什么理由,不管什么情况,我个人收入存在问题,确实是客观存在的。如果是什么先进,什么表扬就算了。要知道,一年一万多元的收入不是小数,这对单位来说是无所谓,但对我个人来说却不是小问题。”

董昕主任见龚仲没有理解他的意思,脸上的肥肉轻轻地扯了一下,面部表情有些漠然地说道:“龚主任,你是公务员身份,你应该享受什么收入,不应该享受什么收入,这是局人事处决定的,是由财务处发放的,我们机关后勤保障中心没有权力改变。”

对于董昕主任脸部表情的些微变化,龚仲敏感地捕捉到了,但他没有退缩,继续说道:“董主任,我虽说是公务员身份,但当时人事处领导只说我的工资在局财务发放,并没有说我不能享受机关后勤保障中心的政策外津补贴。”

龚仲见董昕主任完全不关心自己,更不想出面找人处理这个问题,无视局里制订的二个内部文件,他就直接将当时自己与人事处的约定说了出来,看董昕主任以什么理由来搪塞。

说到这里,龚仲暂停了一下,缓和了一下语气道:“再说,我是中心的一名科长,工龄快三十年了,但我的收入却只比中心刚刚参加工作的小青年多一点,甚至比覃军一年还要少上近万元。董主任,我觉得这不管从哪方面来说,都是说不过去的事。”

覃军,是机关后勤保障中心车辆管理科的一名普通员工,初中文化,工人身份,工龄只有十多年。他曾是龚仲的手下,在办公室工作时,曾得到龚仲的关心与帮助。

但树大明“黑山事件”后,特别是正气大厦抵押事件中,那个最关键的公章是哪个盖出的,到现在还不能最后确定。龚仲与覃军的关系,就如与江南局其他干部职工一样,变得疏远起来了。

可能是考虑到龚仲的收入确实存在太大的问题,也可能是还要靠龚仲这位能干的手下做事情,董昕主任很快意识到他的漠不关心。只见董主任很快就控制好了自己的情绪,脸上绷紧的肥肉也慢慢松开下来。

董昕主任开导似地说道:“龚主任,我觉得你个人的收入,应该与局机关行政处室干部职工对比,不应该与我们中心的干部职工相比。你与中心的干部职工,是二种不同的身份,二者根本就没有什么可比性。”

一年少近二万元的收入,相当于半年的工资,几年下来就不是一个小数目。再说,这还不仅仅只是钱的问题,这还涉及到自己尊严方面的问题,涉及到江南局领导尊不尊重自己的问题,龚仲当然不会就此打退堂鼓。

他据理力争道:“董主任,我是机关后勤保障中心的职工,当然只能与中心的干部职工比。不管怎么说,同一部门工作,为什么那些工龄没我长,职务比我低,年龄比我小的同志,收入却比我高?这难道正常吗?”

没待董昕主任接话,龚仲继续说道:“再说,我是交流干部,我的个人待遇应该按局里制订的这个文件执行。现在,整个江南正气管理局,有几十位交流干部,为什么只有我一个与别人不一样?就是我们中心的小黄也与我一样是公务员身份,为什么她却执行另外的政策?为什么人事处制订的这个政策在我面前却不执行?”

小黄,是公务员系列里的工勤人员,按国家有关规定,享受公务员同样的待遇。她调入机关后勤保障中心时,人事处按江南局内部交流干部管理办法,将她按事业人员性质进行工资套改,享受机关后勤保障中心所有待遇。

而江南局其他交流干部,在江南市内交流的,则按人事处制订的交流干部管理规定,与小黄一样进行套改,享受工作单位的一切待遇;交流到江南市外的,则政策内的工资津贴补贴福利,由派出单位发放;政策外的津贴补贴福利,由接受单位发放。

可能是想到了这几年来受的委屈与不公正,龚仲情绪有些失控起来。只见他越说越激动,声音越说越大起来,没有再顾忌董昕主任的什么面子,连续问了董昕主任三个“为什么”。

但董昕主这次脾气出奇的好,他并没有因为龚仲的激动而生气,他仿佛爱莫能助地说道:“龚主任,现在社会上不公平的事太多了,这没有什么可奇怪的。唉,这只怪你命苦,你就多多理解吧。”董昕主任说完后,就把手上龚仲收集的那些资料递回给龚仲。

见到董昕主任这样,龚仲知道在他这里不会有什么结果了。他接过董昕主任递回来的资料后,就站了起来说道:“董主任,我想就这个问题去找一下局里,看人事处、财务处他们怎么说。”

龚仲这样说,有二个目的。一是尊重董昕主任。毕竟他是中心的一名干部职工,到局里反映情况,肯定是一种越级行为。现在很有必要当着董昕主任面,把话说清楚;二是侧面表示不满。要知道,这个问题表面上说是他龚仲的个人问题,但实质上却是机关后勤保障中心的问题。现在董昕主任刻意回避,他当然不能理解。

要知道,董昕主任出面处理,是一种公事行为,是公对公;龚仲个人出面申诉,则是一种个人行为,是私对公。这二种完全不同性质的行为,取得的效果将截然不同。但现在话说到这个份上,龚仲也没有更好的办法了。

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