第八十章 复杂的职位

“你干嘛整天诬陷我在美女堆里混呢?”齐亦有点无奈地“抱怨”。

“你干嘛整天诬陷我把你私藏了呢?”颜滟立马反击。

“怎么你也开始学我说话了?”齐亦很是开心。

“怎么,只许州官放火不许百姓点灯了还?”颜滟嘟着一张小嘴的可爱表情,终于出现在了齐亦的面前。

“不敢~你想怎么学,就怎么学。”齐亦用宠溺的眼神看着颜滟。

如果不是没有空余的手,齐亦肯定会伸手摸摸这个可爱的表情的主人的头。

“知道不敢就好。你刚刚说是用数学方法找到我的?一直没问你,上次是怎么到墨尔本找到我的。”颜滟终于想起来这个,重逢的时候,让她感到疑惑的问题。

“拿你MSN空间里面发的那张照片算一下就能算出来了,不过你住那么高,稍微画几条线,算都不用算就已经有结果了。”齐亦解答颜滟的疑惑。

“听你说话的语气,好像是找得太容易、算得太少,所以还有点心怀不满啊~”颜滟不太明白,一张照片,画几条线就能找到她住哪里。是个什么样的概念。

“怎么可能,我对什么事情不满,也不会对找到你这件事情感到不满啊。我回头画给你看。”温柔的语气,温柔的眼神。

颜滟看着有点出神。

“你这次来住哪里?”齐亦问颜滟。

“ConardNeYork.(纽约康莱德酒店)”颜滟报出了自己订的酒店的名字。

“你怎么会住康莱德?”齐亦觉得有点奇怪。

“有什么奇怪吗?今年刚装修的,应该挺好的吧?”颜滟不知道齐亦对这个酒店有什么看法。

“不是这个意思,那附近没有什么餐厅,不像是你这种美食至上的人应该有的选择。”齐亦解释自己的疑惑。

“是哦~可康莱德离华尔街最近啊,人家我是来纽约看你的,又不是来觅食的。”颜滟撒娇求表扬。

“原来是这样啊,有情饮水饱,看来可以不用吃饭了。”齐亦觉得颜滟撒娇的样子很是受用。

齐亦不禁想到,如果高中时候的颜滟,也是现在这个样子,他们两个会不会就很少去图书馆那样的地方约会了。

“那怎么行,我的任务是负责来找你,你的任务是负责带我去吃好吃的!”美男在侧,美食仍不可抛。

“看吧,一下就露馅了,我刚刚过来的时候,已经找美食达人咨询过了。

需要预约的餐厅,今天肯定没有办法带你去。

要排很长队的也不适合今天带你去。

我已经问到几家可以带你去的餐厅了。

你要吃中餐还是西餐?”齐亦很清楚,现在的颜滟对美食,有着狂热的追求。

“带我去吃吃你到纽约吃的第一餐吧。”颜滟给出了自己的提议。

“呃,这种第一餐,不通常都应该是泡面吗?”齐亦不知道颜滟刚刚的话是不是认真的。

“我不会运气这么背吧,点菜点到个泡面?”颜滟有种生无可恋的感觉。

“等下带你去吃,你就知道了。你这次来可以待多久?”齐亦问出了自己现在最关心的一个问题。

“我就是来看看你。

之前答应过参加你的毕业典礼,但是没能过来,不能浪费签证费。

我过两天就走,你现在还在入职培训。

不能因为我,给人留下特别不好的第一印象。

我以后还要靠你养的,你要是把饭碗丢了,我怎么办?”颜滟知道,齐亦肯定想她多待几天。

可是如果她在美国待一阵子的话,肯定会对齐亦即将开始的工作,有一些影响。

“你觉得,我是那种需要担心给人留下的第一印象的人吗?”齐亦想要反驳颜滟刚刚的说法。

“你不担心我担心啊!”颜滟的语气有点夸张。

“你担心什么?”齐亦颇为不解地看着颜滟。

“我担心你给人留下太好的印象,人家要把你收入石榴裙之下。”颜滟装出了一副受到惊吓的表情。

“刚刚来机场的路上,还真的有VP(副总裁)要收我去做Associate(助理经理)。”齐亦说起Ian刚刚给他的提议。(注1)

“刚进投行的本科生的话,不都是从Ayalyst(分析师)做起的吗?还能直接做Associate?”颜滟的表情从惊吓转为惊讶。

“你怎么还知道这些职位上的细节?”现在轮到齐亦惊讶。

“你要去了解时尚,我当然要学点金融啦,我特地找我堂哥打听过的~”颜滟的脸上写了“求表扬”这三个字。

“你堂哥都和你说什么?”齐亦问。

“也没有什么啊,他就说本科生出来做基础的分析师Ayalyst,如果是特别好的学校的MBA,比如他们沃顿的,出来就有可能从Associate(助理经理)开始做。”颜滟复述了堂哥之前告诉她的话。

“投行的分析师有很多种,Analyst是属于前台里面最基础的职位。”齐亦做出说明。

“前台?”颜滟不太明白,分析师和前台之间能有什么联系。

…………………………

注1:

MD是美国投行一个比较高级的职位,全称ManagingDirector,通常会翻译成董事总经理,也可以理解为合伙人。

美国的公司,开得越久的,职位等级就越多,因为到了个三年就该晋升,单其实又没有那么多高级岗位可以用来晋升。

所以经常会在各种级别前面,助理(Associate)啊,高级(Senior)啊,副(Vice)啊之类的,权当是“安慰奖”。

投行的职位多种多样,最简单的晋升路径,可以归为Analyst分析师——Associate助理经理——Manager经理——VP(VicePresident)副总裁——ED(ExecutiveDirector)执行总裁——MD(ManagingDirector)董事总经理。

MD也不是说就一定到顶了,美国人还能相处什么SeniorMD(高级MD),或者其他的,反正位置有人占了,让人降职不好,有人要去那个人的位置之上,就再设立一个职位就好了。

这样的脑回路也算是比较奇怪的。

不是投行特有的,美国大公司大多这个德性。

安慰奖虽然不能在行政职权上有很大的变化,但反正,工资还是照涨不误的。

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